Centopercento azienda è un programma di coperture assicurative modulari che soddisfa le esigenze dell’azienda in tema di gestione della liquidità per l’erogazione del Trattamento di Fine Rapporto del personale dipendente (T.F.R.) e del Trattamento di Fine Mandato di chi partecipa alla conduzione aziendale con un rapporto di collaborazione a progetto in veste di Amministratore, Sindaco e/o Consulente Aziendale (T.F.M.).
L’azienda, decidendo di provvedere a detti accantonamenti annui mediante Centopercento azienda, ottiene una serie di vantaggi:
nel caso della gestione del T.F.R., la costante disponibilità della liquidità necessaria a far fronte
agli impegni verso i Dipendenti, escludendo il rischio di accantonamenti ‘fittizi’ (presenti come voce di bilancio ma non reali);
la garanzia, alla scadenza dei primi 5 anni di contratto, di un interesse minimo del 2% annuo composto sul capitale investito;
rendimenti stabili nel tempo, poiché le quote versate confluiscono in Gestione Separata Sprint, la gestione essenzialmente obbligazionaria che investe quasi in via esclusiva in titoli di Stato e obbligazioni a elevato rating;
un’elevata prestazione finanziaria, con partecipazione al rendimento della Gestione Separata Sprint pari al 100%;
il consolidamento annuale dei risultati finanziari ottenuti;
in caso di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro con il Dipendente o con il Collaboratore la possibilità di richiedere in qualsiasi momento la liquidazione di quanto maturato, senza vincoli temporali e senza penale di riscatto.
Centopercento azienda consente anche importanti vantaggi fiscali:
la deducibilità dei contributi annualmente versati dal reddito imponibile fino a un massimo del 12% con il limite di 5.164,57 €;
la tassazione dei rendimenti maturati nella fase di accumulo con aliquota dell’11% (rispetto al 12,5% della maggior parte degli investimenti).
Avvertenza: prima della sottoscrizione della Polizza leggere attentamente il Fascicolo Informativo